Vitale medewerkers dragen bij aan vitale organisaties
Hoe vitaal is jouw organisatie? Krijg inzicht en ga gericht aan de slag. Mét impact!
Vitaliteit
De sleutel tot duurzame inzetbaarheid
Als werkgever wil je dat medewerkers energiek, veerkrachtig en betrokken zijn. Dit vormt de basis voor duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit speelt hierin een centrale rol. Maar wat betekent vitaliteit nu écht? Het gaat verder dan alleen fysieke fitheid of een gezonde leefstijl.
Medewerkers voelen zich vitaal en energiek wanneer vier cruciale pijlers met elkaar in balans zijn. Een brede benadering met zicht op deze vier aspecten vormt een krachtige basis om aan de slag te gaan met vitaliteit.
Fysieke gezondheid
Fysieke gezondheid vormt de basis van vitaliteit. Het fysieke werkvermogen laat zien of een medewerker lichamelijk in staat is zijn of haar werk uit te voeren, afhankelijk van de fysieke werkbelasting en de persoonlijke lichamelijke fitheid.
Mentaal welbevinden
Mentaal welbevinden betreft de psychologische en emotionele gezondheid van medewerkers. Factoren zoals werkdruk, werk-privébalans en passend werk spelen hierin een rol. Een verstoorde balans kan leiden tot stress, uitputting of burn-out.
Sociaal welzijn
Een goede werksfeer en psychologische veiligheid zijn onmisbaar. Werknemers die zich gewaardeerd en gesteund voelen door collega’s en hun leidinggevende werken met meer plezier. Ook de privésituatie speelt een belangrijke rol.
Persoonlijk leiderschap
Vitaliteit vraagt om eigen verantwoordelijkheid in leefstijl en persoonlijke ontwikkeling. Het verschilt per medewerker in welke mate dit wordt opgepakt; afhankelijk van veerkracht, sociale context, ondersteuning en beschikbare middelen.
Mens- en organisatieanalyse
- Beschikbare data onder de loep
- Medewerkers uit alle lagen worden betrokken
- Inzicht in risico's en sterkten
- Opbrengst: een integraal actieplan
Vitaliteitsonderzoek
- Preventief Medisch Onderzoek
- Niet alleen een verplichte formaliteit!
- Gerichte vragenlijsten en fysieke testen
- Waardevol inzicht voor medewerker én organisatie
Onderzoek naar Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)
- Inzicht in risico's PSA
- Werkdruk, ongewenste omgangsvormen
- Psychologische veiligheid
- Gerichte adviezen op basis van uitkomsten
Vitaliteit bevorderen - aan de slag!
- Een brede benadering van vitaliteit
- Sleutelfiguren worden betrokken voor draagvlak
- Ontwikkelen van vitaliteitsprogramma
- Voortgang gemonitord voor duurzaam succes
Onze unieke aanpak
Wij onderscheiden ons door:
Zicht op het
geheel
We kijken breed en identificeren zowel risico’s qua inzetbaarheid als sterke punten en bieden een integrale aanpak.
Maatwerk en creativiteit
Onze werkwijze is creatief en afgestemd op jouw organisatie. Dat zorgt voor herkenbaarheid en effectiviteit.
Datagedreven en praktisch
Objectieve gegevens en scherpe analyses vormen de basis van onze manier van werken. Dit vertalen we naar concrete adviezen.
Gebruiks-vriendelijke tools
Onze digitale tools maken het makkelijk om inzicht te krijgen en actie te ondernemen. Op medewerker- én organisatieniveau.
Proactieve ondersteuning
We denken en handelen met de blik vooruit. Dit helpt om tijdig in te spelen op relevante trends, wetten en regelgeving.
Onze vitale opdrachtgevers
